编者按：随着春招的到来，求职季的各类常见问题也成为社交媒体的热门话题。近日“试用期一天被辞退要工资有错吗”就登上微博热搜，引发了不少年轻人的讨论。其实对于企业用工的试用期规定，各国也根据各自国情有详细的规定，也反映了不同国家的用工文化。员工和雇佣者如何维护好了吧！
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信网4月1日讯(记者李如艺)找工作要签劳动合同，可房女士拿到的却是一份连公司名称都没有的“空白合同”。因为担心这样糊里糊涂签了合同会有其他隐患，房女士当即提出辞职，但也因此被拒绝发放三天半试用期的工资。房女士面试的是乐华超市陈列部文员，入职前门店负责人表示有说完了。
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xin wang 4 yue 1 ri xun ( ji zhe li ru yi ) zhao gong zuo yao qian lao dong he tong ， ke fang nv shi na dao de que shi yi fen lian gong si ming cheng dou mei you de “ kong bai he tong ” 。 yin wei dan xin zhe yang hu li hu tu qian le he tong hui you qi ta yin huan ， fang nv shi dang ji ti chu ci zhi ， dan ye yin ci bei ju jue fa fang san tian ban shi yong qi de gong zi 。 fang nv shi mian shi de shi le hua chao shi chen lie bu wen yuan ， ru zhi qian men dian fu ze ren biao shi you shuo wan le 。
“五险一金”也是求职者十分关心的问题。涉及个人权益，对于保障个人和家庭的未来非常重要。如果公司表示，不为你缴纳“五险一金”，一个月多给几百块钱的补贴，一定要果断拒绝！本期视频为求职者详细介绍“五险一金”，以及试用期需要注意的事项，请戳视频了解。视频来源：人力资神经网络。
终止试用而辞退黎丽的原因是综合考虑其试用期表现、违反公司管理规定等综合因素。其中，根据派雅门窗在《派雅营销系统销售人员出差计划表》上的审批，黎丽到河南培训出差时间为2020年7月16日至7月27日共13天，即黎丽7月28日必须返回到公司上班，但黎丽7月29日方才返回公司说完了。
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伟本智能的前董秘刚过试用期就离职，下一任董秘更是与公司供应商的负责人存在资金来往。经营方面，伟本智能的业绩主要是来自每年的第四季度，但该情形却与同行存在较大差异。董秘风波伟本智能成立于2000年，由日本爱纤株式会社出资设立，截至招股说明书签署日，彭荣合计伟本智能神经网络。
齐河县人民政府关于任免司晓明同志等工作人员职务的通知县经济开发区管委会，各乡镇人民政府、街道办事处，县直有关部门、驻齐有关单位：县政府决定，任命：司晓明同志任齐河经济开发区管委会主任(试用期一年);崔良才同志任齐河县审计局局长；杨武强同志任齐河县司法局局长；苏强同神经网络。
两次试用期满员工被公司解雇双方闹到法院公司被判赔偿员工三个月工资怎么回事？ 公司与员工二次约定试用期引纠纷北京海淀，小刘入职某公司，并签订了书面劳动合同，约定试用期为三个月。试用期结束后，双方又签订合同变更书，将试用期延长了三个月。然而延长的三个月届满后，该神经网络。
作者：别压力我公司裁员已是事实，人力资源部门也是身不由己，不要再傻傻的乞求不要被辞退或者请求再给一次机会。试用期被辞退，可以什么要求都没有提，自己离职。不过试用期并非公司想辞退就辞退的，因此不要被职场小白的身份所迷惑，以免遭受职场新人陷阱。千万别写的自愿离职！好了吧！
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试用期看似简单，实际上也极易导致法律风险。北京某科技公司与其新入职员工约定的试用期为3个月，但试用期满后，公司却一直未办转正手续并继续向其发放工资。合同到期后，该员工以违法“延长试用期”为由，将公司起诉至法院并要求给付30万元。经过法院一审、二审，最终法院判决是什么。
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试用期长达6个月劳动法上是支持的 在劳动法中试用期6个月可是合法的不过前提条件是企业需要同劳动者签订的劳动合同是三年及以上或者无固定期限。在这种情况下那么就可以要求员工试用期6个月。所以现在很多企业都是利用劳动法的这个规定同员工签署三年的劳动合同然后设后面会介绍。
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